.

UML Quản lý nhân sự

Thứ bảy - 28/04/2018 06:08
Hàng ngày nhân viên điểm danh bằng dấu vân tay qua máy quét vân tay: máy quét vân tay được đặt ở cửa các xưởng, phòng làm việc, thông tin sẽ được gửi về hệ thống đánh dấu ngày đó có đi làm. Nếu máy hỏng, trưởng phòng sẽ điểm danh và cập nhật vào hệ thống đồng thời gửi báo cáo cho phòng nhân sự. Báo cáo gồm: Mã Nhân Viên,Có/Vắng, muộn (phút), về sớm (phút).
Quản Lý Nhân Sự
Quản Lý Nhân Sự
download icon

1. Phần mềm quản lý nhân sự hoàn chỉnh cần phải đáp ứng
 
 Đáp ứng tối ưu các yêu cầu của lãnh đạo trong tổng hợp, phân tích đánh giá thông tin rút ngắn thời gian ra quyết định
 Quản lý tập trung thông tin dữ liệu cán bộ và đảm bảo yêu cầu Bảo mật đồng thời chia sẻ hiệu quả thông tin theo phân cấp
 Giảm thiểu gánh nặng các công việc thủ công, Hỗ trợ đắc lực cho cán bộ trực tiếp quản lý nhân sự trong Quản lý thông tin, Xử lý nghiệp vụ,
 Thống kê, lập báo cáo và Tra cứu tìm kiếm
 Đảm bảo tính Bảo mật đồng thời chia sẻ hiệu quả thông tin theo phân cấp.
 Hình thành kênh trao đổi thông tin văn minh hiện đại giữa cán bộ công chức và đơn vị quản lý và mở rộng khả năng tương tác với các cán bộ hoặc đối tượng có liên quan
 
2. Phần mềm cung cấp đầy đủ các chức năng sau
 
 Phân hệ quản lý hồ sơ cán bộ
 Phân hệ quản lý bảo hiểm
 Phân hệ đánh giá, xếp loại cán bộ
 Phân hệ khen thưởng, kỷ luật
 Phân hệ đào tạo bồi dưỡng
 Phân hệ tích hợp truyền thông với Cổng thông tin /Website, SMS, Email
 Chức năng báo cáo
 Phân quyền quản trị hệ thống
 
3. Phạm vi ứng dụng của phần mềm: Phần mềm dùng cho các cơ quan, tổ chức thuộc các lĩnh vực sau đây
 
 Các Trường Đại học, Cao đẳng và Trung cấp, Các Sở giáo dục và các đơn vị, tổ chức đào tạo
 Các Bệnh viện, các Trung tâm y tế cơ sở, Dân số
 Các Viện, Trung tâm, đơn vị Khoa học, công nghệ, môi trường
 Các Sở, Trung tâm Thể thao, Văn hoá, Thông tin, quản lý lao động, lương hưu và trợ cấp
 Các cơ quan quản lý hành chính các cấp (UBND các cấp)
 Các đơn vị thuộc khối an ninh, quốc phòng
 Các doanh nghiệp thương mại vừa và nhỏ.
 
4. Mô tả thực trạng hệ thống
 
Khi nhận nhân viên mới, phòng nhân sự tiến hành thêm mới thông tin nhân viên và tạo mới hợp đồng, bảo hiểm, sửa thông tin khi có yêu cầu từ nhân viên (chuyển khẩu,...) hoặc xóa khi nhân viên thôi việc. Việc thêm nhân viên sẽ bao gồm thêm những thông tin cần thiết như : Mã nhân viên, tên nhân viên, ảnh 3x4, giới tính, nơi sinh, quê quán, tạm trú, số điện thoại, ngày sinh, địa chỉ email, số tài khoản, số chứng minh thư nhân dân, ngày cấp, nơi cấp, tình trạng hôn nhân, dân tộc, tôn giáo, quốc tịch, ngày vào Đoàn, ngày vào Đảng, chức vụ, công việc, trình độ học vấn, chuyên ngành, kinh nghiệm, mã hợp đồng.
 
                             MỤC LỤC

I. Lời nói đầu                                                                                     9
II. Khảo sát và mô tả hệ thống                                                        11
II.1.Đòi hỏi                                                                                         11
II.2.Các chức năng khả thi                                                               11
II.3.Phạm vi ứng dụng của phần mềm                                            11
II.4.Mô tả thực trạng hệ thống                                                         12
III. Biểu đồ ca sử dụng                                                                     14
III.1.Xác định các tác nhân của hệ thống                                       14
III.2.Xác định các ca sử dụng của hệ thống                                   15
III.3.Biểu đồ ca sử dụng                                                                   18

IV. Biểu đồ lớp lĩnh vực:                                                                   23
V. Phân tích các ca sử dụng:                                                           23
VI. Biểu đồ lớp chi tiết:                                                                     220
VII. Biểu đồ thành phần:                                                                   220
VIII. Biểu đồ triển khai                                                                      221
IX. Tài liệu tham khảo:                                                                     223

 
download icon
 
 

Tác giả bài viết: Nguyễn Xuân Khương

Nguồn tin: Sưu tầm

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Mã bảo mật   
.
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây